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16 septembre 2020

Dernières infos : situations des enseignants dans les cas de COVID ou suspicion

Le CHSCT ministériel du 11 septembre a annoncé les éléments de traitement des situations administratives des personnels suivant en cas de Covid 19 : ...

Concernant la situation administrative des personnels :

- en cas de mise en isolement (cas contact)

L’agent-e est en télétravail ou travail à distance. Si cela n’est pas possible, il bénéficie d’une ASA.

en cas de symptômes ou suspicion Covid

L’agent doit se rendre chez son médecin pour obtenir un certificat d’isolement. En attente du résultat du test, il est en télétravail ou travail à distance. Si cela n’est pas possible, il est également placé.e en ASA.

S’il est positif, c’est son médecin qui prescrira ou pas un arrêt de travail selon l’état de santé (maladie déclarée ou non).

En cas de congé maladie seulement, la journée de carence s’appliquera.

- en cas de maladie liée à la Covid-19

L’agent.e est en CMO avec une journée de carence.

- en cas de contre-indication médicale au port du masque pour un.e agent.e

Aucune dérogation n’est possible et le CMO avec journée de carence s’impose. S’il s’agit d’un élève, celui-ci ne peut être accueilli.

- en cas de limitation de l’accueil pour son enfant (classe ou école placées à l’isolement)

L’agent.e est en télétravail ou travail à distance. Si cela n’est pas possible, il est placé.e en ASA sur présentation d’un justificatif remis par la structure d’accueil (crèche, école ou établissement) et d’une attestation sur l’honneur d’incapacité à télétravailler ou travailler à distance

Point de vigilance : la FSU a alerté sur la délivrance par les CPAM d’arrêts de travail automatiques pour des personnels cas contact. Le ministère a indiqué que la situation sera régularisée.

Ces éléments différent avec ceux qui ont été présentés en CHSTA le 8 septembre. la FSU a demandé au recteur d’appliquer ce qui a été annoncé au CHSCT ministériel

 

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