CDFC 29-06-2023

Toutes les organisations syndicales représentatives étaient présentes sauf la FNEC FP FO.

Lecture des déclarations liminaires

La FSU-SNUipp 91 a fait une déclaration liminaire, à laquelle l’adjoint au DASEN 1er degré, M. JAVOY, a répondu au cours de la commission.

Bilan de l’année 2022-2023

Concernant la formation continue, 7 % seulement des collègues ont fait une demande de stage, de ce fait 93 % des demandes de stage ont pu être satisfaites (19 stages réalisés). Le nombre de candidats au stages MIN étant trop élevé, pour l’année prochaine, la DSDEN a sélectionné 48 dossiers.

Les candidats à la liste d’aptitude de directeur doivent bénéficier de 3 semaines de stage pour valider l’inscription sur la liste. Le département a été prévenu tardivement à l’automne 2022 et se retrouve en difficulté. Cela a eu et aura un impact sur la capacité du département à proposer des formations autres. Cet impact devrait être résorbé pour l’année 2024-2025.

Les organisations syndicales (OS) soulèvent le problème du non remplacement des collègues qui partent en formation, ainsi qu’une éventuelle pression de certains IEN pour que les collègues n’aillent pas en formation pour assurer la classe. L’administration réfute de telles pressions mais reconnaît être en grande difficulté pour assurer les remplacements en général y compris pour la formation.

Le programme de gestion des formations GAIA est un outil rigide qui ne sera pas modifié au niveau du rectorat, car il se prépare à son remplacement par le programme SOFIA. De ce fait, les convocations aux formations continueront d’être envoyées aux courriels des écoles et doivent être redistribuées par les directeurs-trices aux collègues concernées.

Les OS soulèvent également la difficulté pour les collègues de se projeter dans les formations sans connaître ni les dates, ni les lieux de formation. L’administration admet ne pas être en mesure de fournir ces informations lors des inscriptions.

Au jury balai de fin janvier 2023, sur 12 fonctionnaires stagiaires (FS anciennement PES), il y a eu 9 titularisés, 2 prolongés par manque de validation M2 et 1 renouvellement. Au jury d’été fin juin 2023, sur 193 FS évaluables, il y a eu 166 propositions de titularisation, 19 avis défavorables (INSPE et IEN), 4 avis défavorables INSPE (mais favorable IEN). Les délibérations auront lieu les 5 et 6 juillet 2023. En 2023, il y a eu 22 démission de FS.

Les contractuels (CTEN) bénéficient fin août d’une formation initiale de 4 jours payés. Sont également proposés, une formation d’entrée dans le métier de 6h, une formation « au fil de l’eau » cumulant formation hors temps scolaire de 2 fois 3h, un parcours Magistère en autonomie de 30h, un module de tutorat de 2 mois d’encadrement, des visites conseils, une formation continue de 18h d’animations pédagogiques et des modules ressources (livret d’accueil). Une préparation gratuite du CRPE par le CNED peut être proposée aux contractuels.

Le CAFIPEMF bénéficie d’une formation 100 % hors temps scolaire, avec un taux de réussite de 67 % (20 admis sur 30 candidats). En effet, beaucoup échouent lors de la 1er épreuve en classe.

Projet 2023-2024

Les priorités : l’année prochaine, les projets de formation sont accès sur la polyvalence, l’hétérogénéité et les valeurs de la République.

Les moyens de remplacements prévus sont de 87 brigades pour les formations et constellations et 16 contractuels pour le projets EMILE (école bilingue). L’offre de formation est portée à 110 propositions, dont 43 % pour les formateurs, 24 % à candidature individuelle, 33 % à public désigné. Pour la formation des formateurs, un espace magistère est dédié aux PEMF propre au 91.

Les 18 h d’animations pédagogiques sont accès principalement sur les maths (6h), le français (6h) et la maternelle (6h) et les valeurs de la République en partenariat avec l’INSPE, CANOPE, la MGEN et MISS (université d’Orsay). 6h d’animations sont déduites quand il y a évaluation d’école.

Les contractuels (CTEN) bénéficient de 4 jours de formation initiale prévus du 21 au 25 août et 18h de « formation continuée » (différente de continue) : 6h prise de poste (avec PEMF en constellation), 6h didactique et 6h laïcité en circonscriptions. Les CTEN en contrat EMILE seront titularisés en PE de classe normale si l’interruption dans le contrat est inférieure à 4 mois. L’académie de Versailles propose des contrats de 2 ans pour fidéliser les personnels, avec une période d’essai de 3 mois renouvelable 1 fois. Au bout de 6 ans, le contrat se transforme automatiquement en CDI au 1er septembre. En fonction des résultats définitifs des différents CRPE, l’embauche de nouveaux CTEN est en cours d’arbitrage.

M. Javoy confirme aux organisations syndicales le caractère volontaire et individuel (non sur public désigné) des formations expérimentales « vacance d’école », même s’il nuance quant aux formations prévues au vacances d’octobre sur le « bilan des évaluations nationales ». Il n’exclut pas que les IEN incitent l’ensemble des collègues de certaines écoles à s’inscrire à ces stages. Un catalogue des formations « vacance d’école » paraîtra pour les vacances d’hiver et de printemps. Si jamais vous deviez subir des pressions pour participer à ces stages, surtout alertez-nous ! La FSU-SNUipp rappelle son opposition à ces temps de formation sur les vacances et invite à les boycotter !

Compte-rendu du CDFC du jeudi 29 juin 2023

Compte-rendu du CDFC du jeudi 29 juin 2023