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AESH  - 5 article(s).

10 décembre 2020
Conditions de travail des AESH A la demande de la FSU, un point sur les conditions de travail des AESH a été ajouté à l'ordre du jour du CHSCTMEN qui s'est tenu le 3 décembre.

10 décembre 2020
La FSU alerte sur la dégradation des conditions de travail des AESH Lors du CHSCTMEN du 3 décembre, la FSU a alerté sur la situation actuelle des accompagnant-es des élèves en situation de handicap dont les conditions de travail se sont particulièrement dégradées du fait dela mise en place des pôles inclusifs d'accompagnement localisé (PIAL) en 2019 puis de la crise sanitaire. Alors qu'ils et elles étaient auparavant majoritairement affecté-es sur un établissement auprès d'un élève, l'organisation par PIAL a ouvert (...)

25 septembre 2017
CONTRATS AIDES : ETAT DES LIEUX

Avec l'annonce de la suppression de 120 000 contrats aidés, c'est un plan social d'une ampleur et d'une violence inouïes qui se met en place. Il ne laisse aux personnes concernées que le retour au chômage comme perspective. Avec plus de 23 000 suppressions à l'Éducation Nationale, les conditions de travail des élèves comme des enseignant-es vont s'aggraver. Pour la FSU et le SNUipp-FSU, les besoins d'accompagnement et d'aide administrative sont réels. Ils nécessiteraient la création (...)

22 septembre 2017
Dans l’action pour les contrats aidés

Pétition en ligne, courrier unitaire, motion de conseil des maîtres, propositions d'actions à l'attention des directrices et directeurs, publication spécifique... Le SNUipp-FSU déploie un vaste plan d'action pour s'opposer à la suppression des emplois aidés. Dans les départements aussi, la mobilisation s'organise La suppression de 23 000 emplois aidés dans l'Éducation nationale a des incidences directes sur le fonctionnement des écoles avec une quasi-disparition de l'aide (...)

16 juillet 2010
Quant un contrat avenir devient un CDI Nous avons été informés par une collègue employée comme assistante administrative sur un contrat avenir de la procédure qu'elle a engagée auprès du conseil des prud'hommes d'Evry. Cette procédure s'est conclue le 1er juillet par un jugement requalifiant le contrat en CDI en faisant valoir des arguments qu'on trouvera certainement dans d'autres cas à savoir : le contrat n'a pas été rédigé ou transmis au salarié dans les deux jours suivant l'embauche, la transmission tardive pour (...)