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CARRIERE

SANTE et SECURITE

AU GRE DE LA COVID : l’Ecole à l’épreuve de la pandémie

ACTIONS

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SANTE et SECURITE - 64 article(s).

Rubriques

Hygiène et santé
COVID 19, Conditions sanitaires de réouverture des écoles et droits des collègues

29 janvier 2021
Enseignants confrontés à des situations difficiles : que faire en cas d’agression avec ou sans blessure ? Vous avez subi une agression avec ou sans blessure ? Il est important de consulter votre médecin et de faire établir un certificat médical détaillé. Demandez-lui un "certificat médical initial, constatation de coups et blessures". Nous vous en proposons un exemplaire. Retrouvez : ¤ le Guide d'accompagnement en cas d'incivilité ou d'agression, dans le cadre de nos fonctions. ¤ l'intervention des membres FSU du CHSCTD91. ¤ le mode d'emploi de la fiche (...)

5 novembre 2020
Personnels vulnérables : où en est-on ? Suite à l'ordonnance du conseil d'Etat du 15/10/20, sans nouveau texte et dans l'attente d'un jugement sur le fond, la liste des 11 affections est rétablie à compter de cette date.

30 octobre 2020
PERSONNES VULNERABLES : LE CONSEIL D’ETAT RETABLIT LES CONDITIONS INITIALES

Le référé du conseil d'état du 15/10/20 suspend les articles 2, 3 et 4 du décret 2020-1098 du 29/08/20 portant restriction de la liste des affectations reconnues pour définir les “personnes vulnérables”. Par ricochet cet arrêt rétablit la liste des 11 affections définies à l'article 1 du décret 2020-521. Cette liste est utilisée dans l'article 20 de la loi 2020-473 donnant accès à la position d'activité partielle pour les personnes concernées. Si cette (...)

17 septembre 2020
CHSCT Ministériel 11.09.2020 Compte-rendu de la délégation FSU. Lire les avis...

25 mai 2020
Santé, perte d’autonomie, protection sociale : tout doit changer… en mieux ! Communiqué de Presse FSU Alors que le gouvernement ouvre plusieurs discussions, celle du « Ségur de la santé » sur le système de soins, mais aussi celle autour de la création d'un « 5° risque » dans l e cadre d'une loi « Grand âge », la FSU appelle de ses voeux une réflexion globale et en cohérence sur l'ensemble de ces sujets.

19 décembre 2019
MÉDECINE DE PRÉVENTION : reprenons la main sur notre santé . DEMANDONS NOTRE VISITE MEDICALE ! La santé des enseignants du premier degré est aussi un indicateur de la bonne santé du système scolaire. Or, les conditions de travail ne cessent de se dégrader, les situations de souffrance au travail ne sont plus l'exception et les démissions sont en hausse. Aujourd'hui le ministère de l'Education nationale n'est pas en mesure de connaître l'état de santé des personnels placés sous son autorité. Pourtant il a pour obligation de préserver leur santé au travail. DEMANDONS NOTRE VISITE MEDICALE OBLIGATOIRE POUR RAPPELER A L'ADMINISTRATION SES OBLIGATIONS EN MATIERE DE SANTE AU TRAVAIL ET DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS...

25 novembre 2019
Le registre de santé et de sécurité au travail (RSST) : Un outil pour défendre nos conditions de travail Vos conditions de travail se dégradent et représentent un risque pour votre santé ou votre sécurité... L'institution est dans l'obligation de vous apporter des solutions. Que faire ? J'agis avec le registre santé et sécurité au travail Cet un outil de prévention, signaler les risques dans ce registre, c'est obliger l'institution à prendre en compte les besoins de ses personnels. L'employeur a obligation de moyen et de résultat. (Art 41-21 du code du travail) Il (...)

12 septembre 2019
Un Guide d’accompagnement en cas d’incivilité ou d’agression dans le cadre de nos fonctions Un nouvel outil pour gérer les situations de violences à l'école...Inventaire ou réel soutien ?

22 mai 2019
REGISTRE RSST : Un outil pour alerter, un outil pour faire respecter nos droits A l'issue de la RIS de mercredi 22 mai et des constats de difficultés de bien des collègues dans la quotidien de leurs conditions de travail, nous vous rappelons que le registre RSST (registre de SANTE et de SECURITE au TRAVAIL) est un outil à notre disposition pour informer et impliquer notre hiérarchie dans la question de nos difficultés professionnelles et de la prise en compte des comportements incontrôlables de certains de nos (...)

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